Son cinco respuestas a cinco preguntas. Aquí vamos
1. Mi nuevo empleador no me deja usar mi anillo de bodas
Me estoy preparando para comenzar mi nuevo trabajo en una industria de rápido movimiento pero bastante conservadora. Empiezo como asistente pero tengo la posibilidad de ascender a gerencia a lo largo de mi carrera aquí. La semana pasada tuve una reunión con la mujer que será mi supervisora ??y concretamos cosas como mi salario, horas de trabajo, etc. estricta, incluso más estricta que muchas otras oficinas. Había cosas como solo ciertos colores de ropa, absolutamente nada de esmalte de uñas, maquillaje mínimo en solo colores naturales, tacones de más de dos pulgadas pero tampoco zapatos "casuales", etc.
Una de sus reglas es que, si bien se permiten algunas joyas, solo pueden ser de color dorado o plateado y absolutamente nada más. Aquí está la cosa: mi anillo de bodas es morado (con incrustaciones de amatista). Mi esposo me compró este anillo porque sabe que no me gustan las joyas de oro y plata y prefiero los colores, y también es mi piedra de nacimiento. Mi supervisor lo señaló durante nuestra reunión y dijo que, lamentablemente, no podría usarlo durante las horas de trabajo. Me quedé un poco desconcertado, pero no discutí.
Ahora que me estoy preparando para empezar, no sé qué hacer. Por un lado, las reglas son las reglas. Por otro lado, es mi anillo de bodas y es muy preciado para mí y nunca me lo quito. Tampoco quiero salir y comprar un anillo de plata arbitrario para usar en el lugar que no significa nada para mí. Parecería una tontería renunciar a este gran trabajo por un anillo, pero no lo sé. Si fuera cualquier otra joya no me importaría, pero esta no. ¿Qué tengo que hacer?
Esa es una regla ridícula y no puedo comprender ninguna necesidad comercial legítima, aparte de que tienen la necesidad de ser demasiado controladores.
Tengo curiosidad por saber qué pasaría si dices: Entiendo tus reglas sobre las joyas, pero este es mi anillo de bodas y no me lo quito. Ciertamente estoy dispuesto a cumplir con el código de vestimenta, pero no es una opción para mí quitarme el anillo de bodas. ¿Cuál es la mejor manera de proceder para mí, dado eso? Puede que digan que sí, que van a exigir que te quites el anillo si quieres trabajar allí, pero me gustaría que lo dijeran en voz alta porque es ridículo.
Pero si lo hacen, tendrá que decidir si está dispuesto a quitárselo para trabajar todos los días (y también si está dispuesto a trabajar para personas que les dan reglas a los adultos por el bien de las reglas).
2. ¿Se ve mal enviar correos electrónicos a altas horas de la noche?
Tengo una pregunta sobre un comportamiento aparentemente menor: tiempo de correos electrónicos o correspondencia técnica general. Tengo un teléfono de trabajo para un nuevo trabajo, y mi correo electrónico de trabajo está basado en la web, por lo que se puede acceder desde cualquier computadora. Entonces, mi pregunta es, ¿qué tan malo se ve enviar/responder un correo electrónico después de las horas de trabajo? Generalmente soy olvidadizo, y cuanto más pequeña es una tarea, más probable es que olvide. Al azar, a las 10 p. m. recordaré, "oh diablos, no le dije a Jane que el miércoles no funciona y el jueves sería mejor". ¿Qué tan malo es enviar estos correos electrónicos fuera del horario de atención? ¿Lo estoy pensando demasiado o parecerá muy poco profesional que las personas tengan correos electrónicos con la hora marcada a las 10:30 p. m.?
Por lo general, está bien.
Si lo hace con mucha frecuencia, es posible que su gerente en algún momento se comunique con usted acerca de su carga de trabajo y sus horas para asegurarse de que no esté sobrecargado y/o para asegurarse de que sepa que no lo hace. No tienes que responder correos electrónicos a altas horas de la noche. Pero si elige hacerlo porque le hace la vida más fácil, está bien.* Algunas personas lo hacen, otras no, y generalmente no es gran cosa. (Dicho esto, hay algunas oficinas en las que esto se destacaría como inusual para su cultura, pero aun así, si es solo ocasional, no debería ser un gran problema).
* Advertencia: si no está exento, se supone que se le debe pagar por ese tiempo, por lo que es algo que podría interesarle a su gerente.
3. Mi marido dice que no puede llamar a la guardería de mi empleador
Estamos inscribiendo a nuestros hijos en la guardería que está a cargo del hospital donde trabajo. Teníamos una pregunta sobre los exámenes físicos de los niños para la inscripción y sugerí que mi esposo llamara a la guardería ya que tenía algo de tiempo libre. Dijo que no quería hacer eso porque la guardería es un beneficio proporcionado por mi empleador, y sería comparable a intentar establecer un seguro médico a través de su empleador. Continuó diciendo que se preguntarían por qué no fui yo el que llamó y que podría volver a mi gerente y reflejarse mal en mí.
Pensé que esto era una locura, y nadie pensaría más que este es un padre con una pregunta sobre la guardería de sus hijos. No era como si me estuviera preguntando sobre la deducción de nómina o cualquier cosa relacionada con mi trabajo. ¿Quién de nosotros tiene razón?
Usted está.
Esto sería como si sus hijos estuvieran asegurados a través del plan de trabajo de su esposo y usted pensara que no podría hablar con sus médicos o llevarlos a citas médicas porque el seguro era a través de su empleador.
Esta es una guardería. Sería realmente extraño si solo se supone que deben hablar con uno de los padres de los niños a su cargo. Está 100% bien que él se ponga en contacto con ellos. Si de alguna manera llegara a su gerente (lo que sería extraño para empezar, porque ¿por qué alguien tomaría el tiempo de su gerente para informarle sobre las minucias del arreglo de guardería de sus empleados?), a ella le importaría exactamente una cantidad cero. Dile que haga la llamada.
4. ¿Por qué no puedo tomar una licencia sin goce de sueldo?
Tengo una pregunta sobre el "uso requerido de PTO". Permítanme comenzar diciendo que trabajo en Texas, para un ministerio "sin fines de lucro" (hogar de ancianos asociado con una iglesia). Soy un empleado por horas no exento. Trabajo en una rotación establecida, el mismo conjunto de días encendidos/apagados seguidos.
Mi empleador requiere que utilicemos nuestras horas de PTO para todas y cada una de las solicitudes de descuento que enviemos si el día en cuestión cae en uno de nuestros días programados regularmente. Además, si nos reportamos enfermos o no podemos ir al trabajo, estamos obligados a utilizar nuestras horas de PTO para el tiempo perdido en uno de nuestros días programados regularmente. Me han dicho en el pasado que esto es para incomodar al empleado porque la instalación ha sido incomodada por nuestra llamada.
Siento que mi PTO debe usarse como lo estime conveniente (dentro de la ley) ya que es mi PTO y si quiero tomarme un día libre sin goce de sueldo o llamo, debería poder guardar mi PTO para cuando quiera. para usarlo Honestamente, para evitar que mi cheque sea corto, probablemente usaré mis horas de PTO de todos modos, pero supongo que no me gusta que me digan que tengo que hacerlo absolutamente, especialmente cuando preferiría tomar un cheque más pequeño esta vez para guardar mi PTO para mi tiempo de vacaciones.
¿Puede aclarar la ley sobre esta póliza para que pueda proporcionarla a mi empleador en el posible caso de que tenga derecho a tomar un día no pagado?
Lo que están haciendo es realmente legal, ¡y bastante normal! Es muy común que un empleador no permita el tiempo libre no remunerado y le exija que use PTO cuando falte al trabajo. La razón de esto generalmente no es para incomodarlo, sino porque lo contratan para trabajar una cierta cantidad de días al año. Por ejemplo, si tiene cuatro semanas libres al año, asumen que estará allí las otras 48 semanas, y planifican su personal en consecuencia. Si todos pueden simplemente tomar una licencia no remunerada cuando lo deseen, además de su PTO, de repente tienen personas presentes por menos horas-persona por año de las que planearon y pueden terminar sin personal. (A veces, puede tomar una licencia sin goce de sueldo para situaciones excepcionales, como una enfermedad, una emergencia o incluso una boda, pero es común no ofrecerla en circunstancias menos extraordinarias).
5. ¿Debería ser yo quien se asegure de que mi personal sepa cuándo estarán fuera las personas?
Tengo un equipo de tres que administro en una oficina externa. Normalmente, esto está totalmente bien y son un equipo fuerte y autónomo. Sin embargo, algo surgió recientemente y no estoy seguro de qué debo hacer.
Endora pidió el jueves libre. Tabitha pidió el viernes libre. Ambas solicitudes fueron concedidas y añadidas al sistema. El jueves, Samantha llamó y preguntó dónde estaba Endora. Dije que Endora se estaba tomando un día libre planificado y que Tabitha debería tener las cosas bajo control. Pero Tabitha aún no había aparecido y, a pesar de que los días estaban comunicados con anticipación y marcados en el sistema, Samantha no tenía idea de que Endora estaría fuera.
A mi modo de ver, tenemos un sistema para manejar las vacaciones, y no depende de mí asegurarme de que los tres discutan sus días de vacaciones entre ellos. Depende de ellos usar el sistema y comunicarse entre ellos sobre sus días libres, según sea necesario. ¿O debo esperar asumir un papel práctico para asegurarme de que todos estén al tanto del tiempo de vacaciones de los demás? Eso me parece una microgestión. Al mismo tiempo, esto fue un lío con el que lidiar, y no quiero que se repita.
No necesita ser el que se asegura de que todos estén al tanto del tiempo de vacaciones de los demás, pero sí debe ser el que establezca la expectativa de que otros lo harán. En otras palabras, debe decirle a su personal que es su responsabilidad informar a sus colegas con anticipación cuándo estarán fuera. Si no tienen el hábito de hacerlo, y parece que no lo harán, entonces sería inteligente que durante los próximos meses se lo recuerde cada vez que apruebe las vacaciones. (Puedes aprovechar esta oportunidad para pensar si hay algo más que quieras que hagan antes de salir también, como configurar una respuesta automática de fuera de la oficina, etc.).
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¿Puedo usar mi anillo de bodas en el trabajo?
Sí, siempre que exista un motivo de seguridad legítimo. No existe el derecho constitucional de usar un anillo de matrimonio.
¿Está bien usar anillos en el trabajo?
Las joyas pueden crear varios riesgos de seguridad para quienes trabajan con productos químicos. Un químico cáustico derramado o salpicado puede meterse debajo de un anillo o correa de reloj, quemando o irritando la piel. Además, algunos químicos, particularmente el cloro y el amoníaco, pueden dañar las joyas de plata u oro.
¿Es poco profesional usar un anillo?
Usted no puede ser discriminado por estar casado. No hay razón para no usar un anillo de bodas. De hecho, estar casado es algo que puede surgir durante las negociaciones cuando se discuten los beneficios.
¿Pueden las enfermeras usar anillos de boda en el trabajo?
Si es enfermera o conoce a una enfermera, podría preguntarse: "¿Es seguro que las enfermeras usen anillos de silicona?" No es fácil dar una respuesta para todos (algunos hospitales o instalaciones pueden tener reglas específicas sobre los anillos), pero en general es seguro y la mayoría de las enfermeras pueden usarlos sin problema.