Nunca ha habido un mejor momento para desarrollar sus habilidades de liderazgo. Según la Encuesta Millennial 2014 de Deloitte, los Millennials constituirán el 75% de la fuerza laboral global para 2025.
Piense en esa estadística por un momento, porque las implicaciones son enormes: dentro de 10 años, los Baby Boomers casi habrán completado el traspaso de las responsabilidades de liderazgo a los miembros de las Generaciones X e Y. Si está interesado en pasar a la gerencia, ahora es el momento ideal para levantar la mano y tomar la iniciativa.
¿Porqué ahora?
Anticipándose a este cambio demográfico global, muchas empresas están desarrollando programas de alto potencial para acelerar el desarrollo de sus líderes emergentes. Deloitte, por ejemplo, tiene un programa llamado NextGen, cuyo objetivo es cultivar futuros líderes.
Recurrí a Monica O'Reilly, directora de Deloitte & Touche LLP y directora de talentos de la práctica de asesoría de la empresa, para obtener más información sobre NextGen y quién es una excelente candidata para el programa.
O'Reilly, quien también se graduó de NextGen, explica cinco formas de sobresalir y ser reconocido como de alto potencial. Incluso si su empresa no tiene un programa como NextGen, la incorporación de estos consejos en su vida laboral demostrará sus habilidades a las personas que pueden llevar su carrera al siguiente nivel.
1. Ofrezca un rendimiento superior
No solo cumpla con las expectativas; superarlos. Cada vez. Ser reconocido como alguien que posee un alto potencial comienza con un desempeño superior.
Las personas seleccionadas para el programa demuestran un deseo de pasar a los principales roles de liderazgo, un interés en ampliar su perspectiva en todo el negocio y un fuerte compromiso con el desarrollo de ellos mismos y de los demás, dice O'Reilly. Pero además de eso, por lo general tienen un sólido historial de desempeño durante varios años. Elegimos a quienes demuestran un mayor desempeño en el servicio a los clientes y en el cuidado de las personas.
2. Cultiva seguidores
¿Tiene la capacidad de inspirar a otros a colaborar y tomar medidas? Si es así, tiene, o está construyendo, un grupo de seguidores. Según O'Reilly, si desea ser reconocido por su futuro potencial de liderazgo, debe poder cultivar seguidores antes de llegar allí.
La gente seguirá a un líder talentoso, afirma. Quieren estar inspirados y motivados. Así que aprenda qué es lo que hace que las personas funcionen y qué cualidades respetan (aquí hay algunas ideas), luego comience a cultivar esos rasgos.
3. Sea audazmente consciente de sí mismo
¿Conoces la marca de tu lugar de trabajo? En otras palabras, ¿está consciente del impacto único que tiene en su oficina y cómo lo perciben los demás? Si desea un puesto gerencial en su futuro, debería hacerlo.
Eso es porque los líderes emergentes deben poseer una fuerte conciencia de sí mismos. Comprenda sus fortalezas y dónde puede tener un impacto, dice O'Reilly. Y luego, sé lo suficientemente valiente como para tener ese impacto.
Si aún no ha descubierto su marca o sus fortalezas, intente realizar una encuesta de retroalimentación de 360 ??grados o pídale a un gerente, mentor o colega de confianza que describa cómo cree que lo perciben los demás. Escuche los rasgos positivos a los que se hace referencia más de una vez y luego busque agresivamente oportunidades para aplicar esas fortalezas.
4. Piensa estratégicamente
Para prosperar en un programa de liderazgo acelerado como NextGen, dice O'Reilly, debe esforzarse por pensar de manera más amplia y estratégica. Pregúntese cómo se podrían hacer mejor las cosas y cómo agregar valor a la organización, sin importar el rol que desempeñe, recomienda.
Por ejemplo, supongamos que observa una cantidad de clientes con quejas similares sobre el producto de su equipo. En lugar de reaccionar ante cada problema a medida que surge, intente determinar la causa raíz o busque formas en que su equipo pueda anticipar mejor las necesidades de los clientes.
5. Atraer mentores
Un elemento valioso de un programa de alto potencial es la oportunidad de aprender y relacionarse con otros en su cohorte. Desarrollará una increíble red de pares impresionantes que algún día se convertirán en su red de poderosos líderes empresariales.
Pero no espere a que el programa comience a desarrollar ese grupo de contactos: comience a establecer relaciones con líderes que puedan asesorarlo y guiarlo ahora. Cuando conozca a una persona que admire, pregúntele si estaría dispuesta a tener una reunión informativa de 20 minutos con usted para responder algunas preguntas relacionadas con su carrera. Si va bien, pregúntele si estaría dispuesto a reunirse con regularidad. Si obtiene un sí, tiene un nuevo mentor.
Cuando tenga la oportunidad de asumir un rol de liderazgo o ingresar a un programa de desarrollo de liderazgo, aprovéchela al máximo. Si lo seleccionan para cualquier programa de liderazgo, disfrute de la experiencia. recomienda O'Reilly. No seas pasivo al respecto. Sumérgete por completo, para que puedas desarrollarte como un futuro líder.
Cuál es la mejor manera de buscar una posición de liderazgo
Cómo convertirse en un líder en el trabajo
- Mejora tus habilidades. El primer paso para convertirse en un líder es mejorar sus habilidades.
- Cambia tu mentalidad. Lo siguiente en lo que debes enfocarte es en cambiar tu forma de pensar.
- Estudia a otros líderes.
- Obtenga certificaciones adicionales.
- Buscar oportunidades de liderazgo.
- Solicite comentarios.
- Aplicar para posiciones más altas.
¿Cómo me vendo para una posición de liderazgo?
Proporcione ejemplos específicos
Proporcione información real como cifras de ventas, testimonios de clientes, evaluaciones de desempeño y logros del proyecto para venderse como el mejor candidato. Además, proporcione una lista de habilidades técnicas que sean específicas para el trabajo y luego describa cómo pueden beneficiar a la empresa.
¿Cómo logras el rol de liderazgo?
9 maneras de desarrollar sus habilidades de liderazgo
- Practica la disciplina. Un buen líder necesita disciplina.
- Asume más proyectos. Una excelente manera de desarrollar sus habilidades de liderazgo es asumir más responsabilidades.
- Aprende a seguir.
- Desarrollar la conciencia situacional.
- Inspira a otros.
- Seguir aprendiendo.
- Resolver conflictos.
- Sea un oyente perspicaz.
¿Cómo responde por qué quiere esta posición de liderazgo?
Cómo responder '¿Por qué quieres ser líder?'
- Lea la descripción del trabajo.
- Identifique su experiencia previa como líder.
- Piensa en lo que más disfrutaste de esta experiencia.
- Da ejemplos de por qué te gusta ser un líder.
- Explica por qué serías un buen líder.